Transsexuel individus qui s’identifient comme tels dans les lieux de travail sont plus susceptibles d’avoir une plus grande satisfaction et d’engagement envers leur travail que les transsexuels qui n’ont pas, selon une nouvelle étude de l’Université Rice et la Pennsylvania State University.
«Trans-parence dans le milieu de travail: comment les expériences des employés Transsexuel Peut être amélioré” apparaîtra dans un prochain numéro du Journal of Behavior professionnelle. Pour l’étude, les chercheurs ont sondé 88 transsexuels à travers le pays sur leurs expériences de travail pour déterminer quels sont les facteurs d’impact de leur satisfaction au travail et l’engagement organisationnel.
«Le travail devient un endroit beaucoup plus diversifiée», a déclaré Michelle Hebl, coauteur de l’étude et professeur de psychologie à Rice. “La composition démographique des employés se déplace en raison d’une multitude de facteurs, tels que les heures de travail flexibles, le télétravail a augmenté, plus grande accessibilité et de protection des politiques organisationnelles. Presque aucune recherche empirique n’a été fait sur les expériences des transsexuels que ce soit. Notre recherche met en lumière sur cette sérieusement sous-étudié des expériences population au travail commun et comment ces expériences peuvent être améliorés. ”
La principale conclusion de l’étude a révélé que les transsexuels qui sont ouverts avec d’autres au sujet de leur identité de genre dans les lieux de travail sont plus heureuses et les travailleurs plus productifs que ceux qui ne sont pas ouverts. En outre, les personnes qui étaient plus ouverts avec leur famille et leurs amis au sujet de leur mode de vie et qui a identifié fortement que les transsexuels étaient plus susceptibles de révéler leur identité sexuelle au travail que les transsexuels qui ont été moins ouvert et n’a pas s’identifier comme des transsexuels aussi fortement.
Co-auteur et Rice, étudiant diplômé Larry Martinez a déclaré que l’étude démontre l’importance d’un solide système de soutien, à la fois dans et hors du lieu de travail.
«Il est important pour les individus d’avoir une identité cohérente au travail et à domicile”, a déclaré Martinez. «Avoir un solide système de soutien à domicile peuvent donner aux employés transsexuel le courage de dévoiler à leurs collègues au travail.”
L’étude montre aussi que ceux qui divulguent leur transsexualité sont plus satisfaits et engagés envers leur organisation, tant que leur milieu de travail sont favorables. Toutefois, les employés transsexuels ont des taux inférieurs de satisfaction au travail et l’engagement lorsque leurs collègues réagissent négativement à leur identité de genre.
Selon Rice, étudiant diplômé et co-auteur Ruggs Enrica, l’étude montre comment la co-essentielles des travailleurs et des organisations sont en favorisant un environnement de travail positif.
«Souvent, ce qui est bon pour le travailleur qui est bon pour le lieu de travail – dans ce cas, un dialogue ouvert et accepter la culture est vraiment une situation gagnant-gagnant pour toutes les personnes impliquées», dit-elle. «Les employés se sentent acceptés, sont plus productifs et ont de meilleures expériences avec les collègues. Cela crée un environnement de travail positif qui peut conduire au chiffre d’affaires a diminué et de plus grands profits.”
Ruggs a ajouté que cette recherche se généralise à d’autres groupes de personnes qui sont victimes de discrimination au travail et face à la décision pour savoir si elles devraient divulguer stigmates dissimulable, comme leur orientation sexuelle, une maladie chronique ou un handicap d’apprentissage.
Les auteurs espèrent que leur recherche incitera le public à accepter des alliés et aux personnes ayant des choix de vie différente de la leur et encourager les employeurs à appliquer des politiques qui favorisent une culture organisationnelle positive.
“Je pense que cette étude démontre vraiment que tout le monde peut avoir un rôle dans la prise du milieu de travail plus inclusifs», a déclaré Hebl. “Les individus peuvent dire aux autres de soutien, d’autres peuvent être des alliés et de réagir positivement, et les organisations peuvent instituer de protection et inclusive des politiques organisationnelles. Toutes ces mesures va continuer à changer le paysage et la diversité de notre effectif.”
