Les avantages et les inconvénients de l’adhésion à un syndicat

Merci à des syndicats, les salaires se sont améliorés, la semaine de travail est plus courte et le lieu de travail est plus sûr.

Toutefois, les employeurs se plaignent parfois que les syndicats sont néfastes pour les entreprises et l’économie. Du point de vue des employés, est d’être membre d’un syndicat bénéfique? Voici quelques avantages et les inconvénients d’emplois syndiqués.

Les avantages de l’appartenance à un syndicat

De meilleurs salaires. Le revenu hebdomadaire moyen à temps plein des salaires et des travailleurs salariés qui étaient membres du syndicat en 2010 était de 917 $, selon le US Bureau of Labor Statistics. Pour les travailleurs non syndiqués, il était de 717 $.

Plus l’accès aux prestations. Certains 93 pour cent des travailleurs syndiqués ont le droit à des prestations médicales, comparativement à 69 pour cent de leurs pairs non syndiqués, selon l’Enquête nationale sur la rémunération publiée l’année dernière par le US Bureau of Labor Statistics. L’enquête a représenté environ 101 millions de travailleurs de l’industrie privée et 19 millions de l’Etat et employés des administrations locales.

Célibataires partenaires nationaux – de même sexe et de sexe opposé – ont également eu accès le plus souvent à ces prestations s’ils étaient syndiqués. Les travailleurs ayant une représentation syndicale avait également 89 pour cent de leurs primes d’assurance maladie versées par leur employeur pour une couverture individuelle et 82 pour cent pour une couverture familiale. Pour les travailleurs non syndiqués, les chiffres comparables étaient de 79 pour cent et 66 pour cent, selon le Bureau of Labor Statistics. Et 93 pour cent des travailleurs syndiqués ont accès à des prestations de retraite par les employeurs, comparativement à 64 pour cent de leurs homologues non syndiqués.

La sécurité d’emploi. Employés non syndiqués sont généralement embauchés «à volonté», ce qui signifie qu’ils peuvent être licenciés sans raison. Il ya des exceptions. Les employeurs ne peuvent pas mettre fin à un travailleur pour des motifs discriminatoires tels que la race, la religion, l’âge et autres. Ils ne peuvent pas congédier un employé à volonté pour être un dénonciateur et certaines autres raisons.

Toutefois, les travailleurs ayant des emplois syndiqués ne peut être licencié pour «cause juste», et la faute doit être suffisamment grave pour mériter une telle action. Avant qu’un employé peut effectivement être tiré, il ou elle peut passer par une procédure de règlement des griefs et, si nécessaire, l’arbitrage.

“Si je sais que je ne peut pas être facilement tiré, je peux parler plus librement», explique Monica Bielski Boris, professeur adjoint de relations de travail et l’emploi à l’Université de l’Illinois.

La force du nombre. Les travailleurs syndiqués ont plus de pouvoir comme un groupe homogène qu’en agissant individuellement. “Ce que vous gagnez est le muscle de l’action collective», dit Hoyt Wheeler, professeur émérite à l’Université de Caroline du Sud qui est maintenant un arbitre du travail. Grâce à la négociation collective, les travailleurs négocient les salaires, la santé et les questions de sécurité, les avantages et les conditions de travail avec la direction par l’intermédiaire de leur syndicat.

D’ancienneté. Les règles diffèrent entre les conventions collectives, mais dans le cas de licenciements, les employeurs sont généralement requis pour destituer les employés les plus récents en premier et ceux qui ont le plus d’ancienneté dernière – “. Dernier embauché, premier congédié», parfois appelé

Dans certains cas, un travailleur ayant un emploi syndiqué qui possède plus d’ancienneté peuvent recevoir la préférence pour un poste ouvert. Ancienneté peut aussi être un facteur pour déterminer qui obtient une promotion. L’idée est que l’ancienneté élimine le favoritisme dans le lieu de travail.

“Le principal avantage de l’ancienneté, c’est qu’il est objectif», dit Wheeler.

Les inconvénients d’une vie de travail syndical

Frais de cotisations syndicales et d’initiation. Cotisations peuvent varier de 200 $ à plusieurs centaines de dollars par an, compensant partiellement la hausse des salaires. Certains syndicats ont également besoin d’un droit d’entrée une seule fois. Aide des cotisations de la rémunération syndicat pour les salaires des fonctionnaires et qui exercent des activités syndicales, mais les membres se plaignent parfois de la quantité qu’ils paient, comment l’argent est dépensé, et comment elle est répartie entre le syndicat national et local.

Perte d’autonomie. Le revers de la médaille est que la sécurité d’emploi syndiqués sacrifier l’individualité par l’appartenance à un groupe. Vous pouvez être en désaccord avec les décisions du syndicat, mais vous êtes lié par eux.

“C’est un compromis,” Bielski Boris dit.

Environnement de travail collaboratif Moins. Les travailleurs syndiqués éprouvent moins d’un sens de partenariat et de confiance avec leurs superviseurs, selon un sondage réalisé par Gallup et les organisations Healthways l’an dernier.

Plus de 149,500 interviews de travailleurs ont été menées. Peu importe si ils ont travaillé dans le gouvernement local, étatique ou fédéral ou à l’extérieur du gouvernement, les employés syndiqués le plus souvent déclaré que leur superviseur les traite comme il ou elle était leur patron et pas un partenaire que leurs homologues non syndiqués. Parmi les employés non gouvernementaux, par exemple, la marge était de 48 pour cent à 36 pour cent.

De même, les employés non syndiqués à travers le conseil d’administration ont déclaré que leur superviseur a créé un environnement qui est confiant et ouvert plus souvent que ceux qui étaient syndiqués. Parmi les travailleurs non gouvernementales, la marge était de 80 pour cent à 71 pour cent. Malgré cela, il n’y a pas de grandes différences dans la satisfaction au travail entre les deux groupes, selon un sondage Gallup et Healthways.

Relations patronales avec les syndicats sont devenus plus acrimonieux depuis les années 1970, Boris dit Bielski. Et de nos jours, certains gouverneurs de revenus affamés Etats sont blâmer les syndicats du secteur public de leurs malheurs et s’acharnent à réduire les prestations et réduire les droits de négociation collective. (Secteur public syndicats représentent plus de la moitié de tous les membres du syndicat aux États-Unis.)

“Le climat politique peut souvent se retourner contre les syndicats et leurs membres,” Bielski Boris dit. Les attaques politiques, combinées avec des rouleaux d’adhésion en déclin, pourrait affaiblir les gains réalisés par les employés syndiqués.

Ancienneté. Les avantages que l’ancienneté fournit peut être un préjudice pour les nouveaux employés. Vous pouvez être plus productif ou talentueux qu’un travailleur chevronné, mais vous êtes la personne qui sera probablement mis à pied en une réduction des effectifs. Accord d’un syndicat de négociation collective peut aussi exiger que les employeurs de fournir d’autres avantages basés sur l’ancienneté plutôt qu’au mérite, au détriment des jeunes travailleurs avec des emplois syndiqués. Certains accords permettent un travailleur déplacé à partir d’un travail à “remonter” un autre travailleur ayant moins d’ancienneté et de prendre son emploi.

Wheeler, l’arbitre du travail, comprend les avantages et les inconvénients d’être membre d’un syndicat mieux que la plupart. “Dans l’ensemble, je pense que les travailleurs sont mieux lotis avec un syndicat que sans l’une, de loin,” dit-il.

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